Разъясняем совместно с профсоюзами

 

Разъясняем совместно с профсоюзами

В Отделении ПФР по Забайкальскому краю состоялась видеоконференция по теме «новый порядок формирования пенсионных прав и начисления пенсии», который вступит в силу с 1 января 2015 года. В ней приняли участие управляющий краевым ОПФР Галина Михайленко, председатель Федерации профсоюзов Забайкалья Зоя Прохорова, руководители территориальных органов ПФР и профсоюзных организаций со всех районов края.

 

Как рассказала Галина Михайленко, на сегодняшний день законодательно установлена трудовая пенсия, которая состоит из двух частей – страховой и накопительной. С 1 января 2015 года эти части станут самостоятельными пенсиями – страховой и накопительной пенсиями. Если порядок назначения и выплаты пенсионных накоплений не изменится, то формула для назначения страховой пенсии претерпела кардинальные изменения.

 

Впервые в российской пенсионной практике вводится понятие индивидуальный пенсионный коэффициент. Каждый отработанный год гражданина будет оцениваться в баллах, которые напрямую зависят от размера заработной платы – чем выше зарплата, тем выше балл. Максимально за год можно заработать 10 баллов. При назначении пенсии все заработанные баллы суммируются в индивидуальный коэффициент пенсионера, который умножается на стоимость балла. Данная стоимость будет устанавливаться государством два раза в год. Минимальный индивидуальный коэффициент, требуемый для назначения страховой пенсии, должен быть не менее 30.

 

В новом порядке меняются требования к стажу. Для назначения страховой пенсии гражданину нужно будет отработать не менее 15 лет вместо 5, как это требуется в настоящее время. Однако законом предусмотрены переходные положения - в 2015 году минимальный требуемый стаж составит 6 лет и т. д. пока не достигнет 15 лет (будет прибавляться по одному году каждый последующий год).

 

Неизменным требованием для назначения пенсии остается пенсионный возраст – для женщин 55 лет, для мужчин 60 лет. Однако в новом законодательстве предусмотрены условия, при которых более поздний выход на пенсию становится выгоден гражданину.

 

Таким образом, в соответствии с новым порядком на размер страховой пенсии в первую очередь будут влиять:

- размер заработной платы - чем выше зарплата, тем выше пенсия. Здесь важно отметить, что при начислении пенсии будет учитываться только официальный заработок, с которого работодатель уплачивает страховые взносы,

- длительность страхового стажа - чем продолжительнее страховой стаж гражданина, тем больше у него будет сформировано пенсионных прав,

- возраст обращения за назначением трудовой пенсии - пенсия будет существенно повышена за каждый отработанный год, истекший после достижения пенсионного возраста, если человек не обратился за назначением пенсии.

 

«Новый порядок формирования пенсионных прав рассчитан на молодое поколение, на тех, кто только начинает трудовой путь. Поэтому очень важно донести до них информацию об изменениях законодательства, - подчеркнула Галина Михайленко. – По поручению Президента РФ и Министерства труда и социального развития РФ мы совместно с профсоюзами проводим разъяснительную работу среди населения, встречаемся с трудовыми коллективами. Уже значительно охватили бюджетные организации сферы образования, медицины. Однако эту деятельность надо еще более активизировать, повышенное внимание уделить частным организациям, чтобы дойти до каждого забайкальца».

 

В ходе совещания также обсудили вопросы легализации трудовых отношений и заработной платы. В свете нового пенсионного законодательства, когда только официальное трудоустройство и белая зарплата позволят формировать пенсионные права, эта проблема становится еще более актуальной. Как рассказала Зоя Прохорова, профсоюзы в этом направлении регулярно проводят работу, в Федерации профсоюзов Забайкалья организована «горячая линия», где принимаются обращения от забайкальцев о нарушении их трудовых прав.

 

По итогам совещания его участники приняли решение усилить совместную информационно-разъяснительную работу по вопросу нового порядка формирования пенсионных прав среди населения региона, в трудовых коллективах, продолжить взаимодействие с органами исполнительной власти по данному вопросу.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Исп. Мартынюк Е.Л.

КСПД 10-17